Ayer hablé con personas honestas, con un gran sentido de la justicia, con empleo (más o menos precario) y voluntad de participar en la Huelga del 29-S. Temen no poder hacerlo. Una de ellas tiene un contrato temporal en una empresa mediana sin ni siquiera delegado sindical. Me dijo: seguramente somos muchos los que querríamos hacer huelga porque la vemos justa, pero nadie se atreve a hablar de ello… Y otra de las personas que me confesaron su impotencia vive angustiada por los recortes de plantilla de su empresa –una gran multinacional de productos farmacéuticos– que amenaza continuamente con que su puesto de trabajo puede ser el siguiente en desaparecer… Y recordé las informaciones que sobre estos terroristas laborales había publicado mi amigo Fernando Comas. Se las reproduzco en buena parte porque creo que sirven para ilustrar otro aspecto de los motivos por los que hay que ir a la Huelga del 29-S: para que los que siguen diezmando plantillas en su beneficio no sigan proponiendo Expedientes de Regulación de Empleo (ahora todavía con mayor facilidad: basta con “intuir” pérdidas) para que no sigan jugando con la seguridad de las personas, y para que no sigan ampliando las desigualdades de renta y riqueza (y de salud) hasta estos extremos en los que toda la economía gira como una peonza alrededor de su egoísmo y su avaricia que parecen no tener fin.

Y aquellos que “cortaran más cabezas…” tendrán su recompensa.

“Cortar cabezas ” no es fácil pero algunos CEOs sufren menos que otros al hacerlo y afrontar las consecuencias. Máxime si éstas son tan “gratificadoras”.

Los CEOs de las 50 compañias mas “significados” en este menester (desde la última recesión) recibieron compensaciones 42% superiores al resto de los que trabajan en las S&P 500.

Entre ellos varios de nuestros “conocidos”: Jeffrey B. Kindler, Pizer (19.872 cabezas en su costal), William Weldom, J&J (8.900), Fred Hassan, Schering-Plough (8.000) y Richard Clark, Merck (8.000)

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 El IPS (Institute for Policy Studies) denuncia que los consejeros delegados  reducen  puestos de trabajo para poder añadir más plumas a sus propios nidos …  la mayoría de los analistas de la crisis de las altas finanzas añaden que en la relación de las causas que provocaron la Gran Recesión la excesiva remuneración de los ejecutivos debe jugar un papel principal. Resultan escandaloso los premios que reciben los altos ejecutivos como incentivo para comportarse escandalosamente, para correr riesgos imprudentes que eventualmente podría poner en peligro toda nuestra economía. Y acaban pidiendo al Congreso de los Estados Unidos que reforme a la baja los niveles salariales de los ejecutivos y los lleve de vuelta a los niveles de mediados del siglo XX.

En el siguiente gráfico pueden apreciarse los crecimientos absolutamente injustificados de los salarios del alto personal directivo en tiempos de recesión:

Asi fueron las cosas hasta que…
Estos “polvos” trajeron estos lodos…


Los CEO de las grandes empresas estadounidenses que despidieron a más gente desde que se inició la crisis fueron, precisamente, los que más vieron incrementar sus compensaciones económicas durante el año 2009, según un estudio que hace pocos días ha dado a conocer el Institute for Policy Studies.

En dicho estudio se demuestra que estudio revela que las compensaciones económicas (incrementos de salario, primas, premios, etc…) de los directivos de las 50 empresas que más despidos han realizado desde el inicio de la crisis económica crecieron en 2009 un 42% respecto del promedio obtenido por sus pares de todas las compañías incluidas en el índice S&P 500.

Según el estudio, los máximos directivos de ese medio centenar de empresas, que han eliminado empleos entre noviembre de 2008 y abril de este año, recibieron un promedio de US$12 millones en salarios y otros beneficios, comparado con los US$8,5 millones que recibieron sus homólogos referenciados en el S&P 500.

“Nuestros resultados ilustran la enorme injusticia de la Gran Recesión”, manifestó  Sarah Anderson, coautora del informe “CEO Pay and the Great Recession”. Y añadió que “los consejeros delegados están recortando trabajadores para impulsar los beneficios en el corto plazo y engordar sus propios sueldos”.

Las compensaciones que recibieron los máximos directivos de las 50 empresas que más despidieron, que en conjunto ascendieron a US$598 millones, podrían cubrir el subsidio medio por desempleo de 37.759 trabajadores durante un año, o casi el de un mes para los 531.363 empleados que sus empresas han despedido, según los datos del estudio.

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No sé si las personas con las que hablé podrán participar o no de la Huelga General. Lo que sí es seguro es que ellas, juntamente con estos datos encontrados en Pharmacoserías, aportan razones de mucho peso para que el 29-S empiecen a cambiar muchas, muchas cosas.